在疫情的阴霾下，2022年的大四毕业生实习计划受到了严重影响。时光荏苒，如今大部分应届毕业生已顺利步入职场，但仍有一部分同学仍在探寻自己的前进方向，或在求职面试中遭遇挫折。对于大学生来说，要想成功求职，必须具备一些关键素质和技能。

展现强烈的求职意愿是成功的敲门砖。想象一下，没有哪个HR会拒绝一个充满热情、迫切想要加入的年轻人。在求职过程中，展现出自己对工作的渴望和热情，往往能为自己加分。

良好的沟通技巧是面试成功的关键。在与面试官沟通时，要通过口头和书面方式清晰传达信息，让面试官在短时间内了解你的各方面素质和能力。沟通要轻松愉悦，让面试官感受到你的自信和亲和力。

树立终身学习的观念。现代企业需要不断学习新知识，快速融入团队。离开学校并不意味着学习的结束，而是新学习的开始。要有能力承受压力，面对逆境以积极心态对待。困难和压力是成长的催化剂，以正面思维处理，它们将成为我们前进的垫脚石。

遵守职业规则也是求职过程中的重要一环。在找工作时，要结合自己的兴趣、特质和外部就业环境，不盲目跟风。不要被大城市、高薪水等表象所迷惑，要理智看待职业发展，避免错失良机。

巴菲特在University of Florida商学院的一次演讲也强调了这些素质的重要性。他提到，在走出校门后，智能和精力固然重要，但决定成功的还有更多因素。其中最重要的是诚信、智能和精力。而在挑选合作伙伴或团队成员时，人们往往更注重那些质化的因素，如品格、诚实、领导力等。

这场游戏化的演讲引导我们思考一个问题：如果你有一个机会买进你同学余生的10%，你会选择谁？可能不会选择IQ最高或成绩最好的，而是那个最有认同感、最有领导才能的人。同样地，在你卖出10%的同学时，你会避开那些品质不佳的人。真正重要的是行为、脾气和性格的品质。这些品质都是可以培养和改变的，而诸如不够诚实、爱占小便宜等品质则是我们要避免的。

掌握这些求职素质，相信你会顺利拿到心仪的Offer，展开自己的职业生涯。在这个充满挑战和机遇的时代，让我们共同努力，不断成长和进步！人们都常说，习惯的枷锁在初始之时，其影响轻微得几乎让人难以察觉。一旦你开始感受到它的存在，那沉重的束缚感已经难以摆脱。我深以为然。在我的观察中，许多与我同龄或年轻十岁、二十岁的人，身上都带有自我破坏性的习惯，让他们身陷其中无法自拔。他们的行为往往令人不悦，而他们自身也往往对此深感绝望。对于你们这一代人来说，任何习惯和行为模式都并非不可改变。只要你们愿意，每一个选择都充满了可能性。

就如同本杰明·格拉姆这位金融投资界的传奇人物一样，他在青少年时期观察到那些受人尊敬的人的行为模式。他自问：“为何我不像他们那样行事？”他认识到模仿那些令人尊敬的人并非遥不可及。他选择摒弃那些令人不悦的品质，转而追求与之相反的美好品质。我要告诉你们的是，将那些品质一一审视，深思熟虑后择善而行，你们就有可能成为自己希望成为的人。你们本身就拥有成为自己的百分之百的可能性。

今天我要分享的内容，希望能为正在求职路上奔波以及初入职场的大学生们带来一些启示和帮助。每个人都有改变自我、成为更好的自己的潜能和机会。只要敢于选择、勇于改变，未来的道路就会因你们的努力而变得更加宽广。