一位朋友受到邀请，参与了一场晚餐的约会。这个邀请令人颇为意外，因为这位朋友半年前从一家大公司离职，去了另一城市的初创企业工作。这位朋友名校硕士毕业，工作已有三四年，一直不安于现状，寻找机会追求更大的成功。

见面后得知，朋友在初创公司工作三个月后，遭遇了公司融资困难，工资无法按时发放。他坚持了两个月后，因无法承受每月近万元的房贷压力，最终选择离职。如今，他需要重新寻找工作机会。

今年互联网公司纷纷上市，如爱奇艺、小米、虎牙等已成为上市公司，而美团点评、今日头条等也在上市的路上。当前资本环境下，企业扎堆上市的背后，其实隐藏着资本寒冬的来临。一方面，一级市场融资难度加大；另一方面，早期投资人也有获利退出的需求。在这样的背景下，朋友所在的初创公司资金链断裂也就在情理之中了。

每次互联网公司的上市都会造就一批富豪。以小米为例，其招股书披露了高管们的持股比例。即使是这些核心合伙人之间，收益差异也是巨大的，这与他们承担的风险、加入时间、职位高低密切相关。对于普通员工来说，他们只能分享到一小部分财富。

由于上市带来的创富效应，许多人跃跃欲试，想要自己创业或加入初创公司，期待公司上市后能一举实现财富自由。但实际上，绝大多数人并不具备创业的能力和资源。有数据显示，90%的初创公司在三年内无法存活。在选择加入初创公司时，需要谨慎评估公司的潜力和创始人的能力。

查理·芒格曾说过，很多人努力工作的目的，是为了将来不必再工作，追求自由。无论在大公司还是初创公司，员工和老板之间的关系都是买卖、契约、雇佣与被雇佣的关系。那么，什么样的初创公司值得加入呢？

公司所处的行业应有巨大的发展潜力，并有能力构建护城河。公司短期内不会倒闭，估值合理，创始人愿意与员工分享利益。创始人应具备创业经历和能力证明，有能力带领公司做大。简而言之，就是要判断公司有做大做强的可能，创始人靠得住，能确保员工通过期权获得经济回报。

评估一个初创公司的收益是否值得加入时，可以借鉴阿里巴巴的薪酬构成标准：基本工资、年终奖金和股权/期权。但具体的收益计算方式并非一成不变。例如阿里巴巴的基本工资与员工的级别挂钩；年终奖金则取决于员工的绩效和团队的贡献；股权/期权则是员工对公司的长期价值认可的一种奖励方式。在评估一家初创公司的收益时需要根据公司的具体情况具体分析。总之关键是要考察创始人的能力和人品这样才能过滤掉不靠谱的初创公司从而为自己的职业发展做出明智的选择。股票期权是公司衡量员工潜力并绑定员工中长期利益的重要方式。以阿里巴巴为例，一个天猫或淘宝的社招员工，如果定级为P7，可能会获得价值百万的股票分配。这些股票并非一次性到账，而是分四年逐步兑现。员工需要在公司工作满一定时期并表现出良好的业绩，才能获得这些奖励。对于那些工作表现突出且与公司的价值观相契合的员工，公司还会授予额外的股票期权。阿里巴巴上市后，众多员工因此成为亿万富翁或千万富翁，他们的财富增长主要依赖于股票的增值。

阿里巴巴的薪酬结构以奖金和股票为主，绩效评定决定了同级别员工之间的薪酬差异。如今，许多新兴的互联网创业公司都在借鉴这种薪酬体系。但对于初创公司来说，内部管理可能相对混乱，与BAT等大型公司相比，其规范性有所不足。加入初创公司的员工主要看重的是公司未来的成长潜力。

在初创公司，员工的收益主要体现在两个方面：期权增值和晋升至管理岗位。以一位入职今日头条的技术开发工程师为例，他的期权价值可能随着公司的融资历程和估值的增长而大幅增长。如果公司在C轮融资时估值达到数十亿美金，那么早期员工的期权价值可能会实现巨大增长。需要注意的是，如果公司中途倒闭或被收购无法上市，这些期权的价值将化为乌有。即使公司上市，如果老板存在欺诈或不诚信行为，期权也可能变得毫无价值。

除了金钱回报，工作还能带来人脉积累、专业技能提升等无形收益。但对于职场新人来说，选择工作机会时不仅要考虑岗位本身，还要考虑公司的整体情况。如果没有找到可靠的初创公司，建议先在大公司积累经验，以待时机成熟后再寻求更好的发展机会。

作者：yoku酱（链接已提供）这篇文章以生动的语言和丰富的实例深入剖析了股票期权和初创公司的特点以及员工的收益情况。对于想要了解这一领域的读者来说，本文具有很高的参考价值。