随着计算机技术的飞速发展，软件测试行业正经历着前所未有的转型。传统的测试技术逐渐被淘汰，新的测试技术如雨后春笋般涌现。在这种大背景下，测试人员的薪水也随之水涨船高，与此企业对测试人员的要求也日益严格。

打开招聘APP，你会发现，无论是BAT等大型互联网公司还是中小型公司，测试岗位几乎无一例外地要求测试开发技能。纯功能测试的市场空间正在被不断压缩，测试开发已成为行业的新宠儿。在阿里巴巴这样的巨头企业，P7级别的测试开发专家综合年薪甚至可以达到百万左右，这样的诱惑让许多测试工程师跃跃欲试。

转型并非易事。传统的测试工程师需要掌握全新的技能才能适应这个变化。测试开发不再局限于单一的岗位职能，而是更倾向于全栈测试。这意味着测试开发工程师需要在项目开发阶段提前介入，进行代码审查、自动化静态代码扫描等工作，以发现潜在的缺陷。在项目提测后，他们需要运用自动化单元测试、接口自动化、UI自动化等手段提升测试效率。而在项目上线后，他们还需要通过自动化用例进行线上巡查，全链路监控生产环境质量，以确保项目的稳定运行。

在这个过程中，测试开发工程师需要选择各种工具和框架来实现目标。很多时候，为了更好地适应公司的业务需求，他们还需要进行框架封装和二次开发，甚至开发独立的测试平台。

市面上还有许多测试工程师仍停留在纯手工测试阶段，或者只具备简单的测试开发技能。对于这些人来说，如何提升成为了一个迫切的问题。他们需要尽早掌握企业级的测试开发技术，进入一线互联网公司，才能享受这个快速发展的行业带来的红利。在测试开发的体系中，自动化测试是一个最大的缺口。许多功能测试的同学想转型做自动化时都会面临各种问题，如自学找不到门路、迟迟没有进展等。而最核心的问题在于缺乏项目实战经验和技能，这导致他们无法成功转型。简历不够充实、面试答不上来也是他们需要面对的问题。

我想对所有的测试从业者说：不要只是收藏资料却从未真正开始行动。很多事情只有真正去做，才能无师自通。如果在做的过程中能够稍加思考，借鉴他人的经验和做法，成长将会更快，效果也会更好！现在就开始行动吧！