关于揭示潜力的两大特质：自我意识和前瞻性

源自一则几年前广为流传的故事，Google曾将其Lvl.99数据处理技术应用于面试和评估过程，试图找到预示员工在公司成功的关键特质。对于初入职场的人事经理而言，他们关注的是个人是否受欢迎。在我多年的招聘经验以及与职场新人的共事经历中，我认为揭示潜力的两大特质更为关键：自我意识和前瞻性。

在面试过程中，一个具有自我意识的人能清晰认识自己的优点和不足，知道自己在哪些方面擅长，哪些方面需要提高。而一个具有前瞻性的人则能积极主动地去面对挑战，寻求成长和进步的机会。他们愿意将自己置于需要不断学习和成长的环境中，不断地拓展自己的视野和能力。

如今，我共事的一些最出色的设计师，他们在技能方面并非顶尖，但他们拥有巨大的潜力。他们会积极提问，努力提升自己，并致力于成为更好的自己。自我意识和前瞻性就像一枚的两面，紧密相连。

那么，如何培养自我意识和前瞻性呢？这需要一套系统的方法。我将其称为“需要计划时就做这个”计划。打开一个新的写作窗口（或如果你喜欢传统方式，用一支笔和一个笔记本）。然后，记下你擅长的3-5件事和不擅长但希望提高的3-5件事。确保你的清单准确无误，并关注你的优点。当你看到你的优点时，点头并牢牢记住它们，这些就是你的超能力。对于自我完善的清单，你需要想象自己在未来三年内希望达到的程度。通过头脑风暴，想出下个月能做的三件事，让自己离理想更近一步。坚持你的计划，体会完成后划去事项的满足感。

在这个过程中，你可能会遇到一些困难，但只要你坚持下去，你会发现自我意识和前瞻性带来的巨大潜力。一个有自我意识的人能清楚地看到自己的优点和不足，而一个有前瞻性的人则会积极行动，努力提升自己。当你将这两者结合起来，你就会发现自己离成功越来越近。如果你遵循上述建议，你一定会有所成长。就是这么简单。

当你参加某个职位的面试时，你需要勇敢地展现自己的优点。试着描绘出你的优点所能解决的场景问题，讲述这些优点如何在实践中发挥作用。对于那些显而易见需要改进的地方，你也可以坦诚地谈论自己的不足。当谈论过去的项目时，不要回避那些不那么令人自豪的部分。相反，要正视这些不足，并分享你如何在下一次中做得更好。

那些真正了解他们能为团队带来价值，并清楚知道自身需要进一步提升的领域的人，正是我所期待的合作伙伴。重要的是你未来的潜力，而不仅仅是今天的技能水平。如果你展示出具备未来学习新技能的能力和决心，那么你就已经走在了成功的道路上。

了解你的长处和短处，然后行动起来改进和提高。记住，未来的成功并不取决于你现在拥有的技能，而是你持续学习和成长的能力。通过展示你的进步和潜力，你将能够吸引那些真正欣赏你价值的人的注意。本文由Nextoffer翻译自Medium上的文章。