当提及面试，我不禁想起电影《当幸福来敲门》中克里斯面试的经典片段。对于面试官来说，遇到如克里斯般的应聘者无疑是件奇特的事情。接下来，我想分享一些同事们的真实面试经历，或许你也曾遇到过类似的情况。如果你也有这样的经历，我只能表示深深的理解与同情。

一、应聘前端的面试经历

我的同事去一家应聘前端岗位，面对多位面试官，总经理坐在中间，脸色凝重。面试刚开始，一位中年女面试官突然询问他是否有，是A证还是C证。同事回答是C1证后，女面试官遗憾地表示他们需要的是能开大车的行政人员，而非前端。总经理的脸色更加凝重，HR则试图挽救局面。

二、关于结婚问题的面试经历

另一同事面试时，面试官刨根问底地询问结婚问题。当被问及为何没结婚时，同事如实回答前任移民分手等私人问题。面试官继续追问未来打算，包括是否打算结婚生子等。这种涉及私人生活的问题让人有些无奈。

三、奇特的入职及薪资谈判

经过专业面试后，同事进入入职及薪资谈判环节。面试官却开始谈论血型、星座和属相。同事被问及血型、星座后，被告知公司喜欢某些血型或星座的员工。同事被告知他的属相与公司非常相合，恭喜他加入公司。这种判断逻辑令人疑惑，是否还需要报生辰八字来算算合不合？

四、技术总监的面试经历

同事应聘某公司的技术总监，接到面试通知后按时出现。HR简单交谈后请来了技术负责人。他口若悬河、专业程度极高，但结果却未被录用。后来得知，该公司利用招聘方式寻找工作过程中的修改建议。这种利用面试者为公司改进的做法让人难以接受。

五、美容转行房地产的面试经历

一位朋友从美容行业转行到房地产，接到地产公司的面试邀请。在面试中却被询问了大量关于美容产品销售的问题。原因是该公司老板想转行做美容，看到了他的工作经历觉得很合适。这种跨行业的招聘逻辑让人摸不着头脑。

六、教育行业的企划工作面试经历

几年前，我应聘某教育行业的企划工作并顺利接到面试邀请。HR一面过程顺利并承诺目标薪资为6-8k。但在培训后总经理面试后，薪资却大幅下降。总助解释称HR在初次面试时不清楚薪资情况，而公司招聘信息上的薪资区间也被无视了。这种前后矛盾的薪资谈判让人难以接受。

这些面试经历或许让人啼笑皆非，但也反映了招聘过程中的一些问题和不足。希望每位求职者都能遇到公平、合理的招聘环境，顺利找到心仪的工作。总助表示对某些事情不太清楚，只是在传达总经理的意见。听到这一回应，我顿感疑惑。后来仔细思考，我推测这可能是因为流程不规范或是他们有意为之，希望通过这种方式进行广告宣传。为此，我们浪费了两天时间聆听他们的宣讲。参加培训的起初有十余人，但不清楚最终留下了多少。

生活中的奇葩事情，一笑置之即可。有些情况却让人无法理解，不仅浪费了自己的时间，还影响了情绪。为了避免在求职过程中遇到类似情况，我们应提前做好面试准备。

当HR通知面试时，求职者应主动询问岗位的具体职能及工作内容，确认是否符合自己的期望和实力。明确面试时间、地点及需携带的资料，提前做好准备，并尽量提前到达面试地点。根据所面试的岗位选择合适的着装，即使不要求穿正装，也要保持整洁、职业的形象，因为“没有人会透过你邋遢的外表去研究你有趣的灵魂”。

在面试过程中，如发现有与工作无关的问题，可以适时礼貌地提醒和询问，避免对方偏离主题。保持平常心，遇到歧视时，要自信地回应。

有人甚至认为，如果你经历了特别奇葩的面试，可能说明你所求职的公司实力非常强大，他们正在寻找思维独特的人才。例如，谷歌的招聘广告就被互联网业界选手称为最奇葩的招聘广告之一。据说只有千分之一的人能够理解其中的含义。想象一下这样的广告背后可能有多么不同寻常的面试吧。

(图片来自网络，如有侵权请联系删除。附注：这是谷歌十四年前的招聘广告。)

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