最近我和在北京的朋友老冯聊了很多，他倒了一肚子的苦水给我。我们是在十四年的北京租房大潮中相识的，当时老冯在招室友，我加了他的微信，之后一起看了房子。虽然最后没有合租在一起，但我们的友谊从那时起就开始了。老冯是个程序员，我们虽然职业不同，但都在同一个领域发展，也经常一起玩。

老冯是山东人，十一二年的大学毕业后，他曾在两家中小企业担任小领导的角色。在工作的过程中，他遇到了一个女孩，一见钟情。那个女孩清秀漂亮，长着一张娃娃脸，虽然工作地在杭州，但老冯对她一见倾心。年初回到北京后，两人的感情迅速升温，每晚都要视频聊天。老冯知道这样下去不是长久之计，再加上女孩的劝导，他决定前往杭州发展。经过漫长的面试流程，他最终获得了阿里的offer，定级为P6。

老冯当时非常高兴，我们为他送上了告别饭。他一方面能和准媳妇结束异地分割，另一方面又去了大厂阿里，真是走上了人生巅峰。他的梦想是三年后升到阿里P7。去了杭州后的老冯，我们联系的比较少，对他的情况了解甚少。

老冯刚到杭州时，为了和准媳妇方便约会，特意租了房子。虽然上班路程较远，但在爱情的力量下，他克服了这些困难。随着时间的推移，老冯逐渐感到焦虑和迷茫。他的项目组特别忙，和准媳妇的约会次数也越来越少。直到某一天，他发现了一些让人心碎的事情。

在一次吃饭时，女孩的手机响了，上面显示着一个名为“大笨熊”的号码。短信内容让人心生疑虑。老冯询问这个女孩关于这个号码的事情时，她并没有直接回答。老冯感到心如刀割，他觉得自己千里迢迢来到杭州似乎成了一个笑话。他感到自己没有较好的经济实力，准媳妇离他而去。他想过去上海发展，离开这个伤心之地。

从15年到19年，已经快四年了，老冯的职级仍然是P6。他最近特别焦虑，面临着跳槽和升职的两难选择。他看着上海的房价和杭州的房价不断上涨，夜里难以入眠。他想过很多次喝酒、抽烟来寻求片刻的解脱。鱼哥建议他离开杭州去其他公司寻找机会，但他也在寻求其他事业部的P7、P8的建议。他们给出的建议是如果留在阿里可以转岗做产品或其他岗位，或者去其他大厂寻找机会并多面试准备下。这些建议与我和鱼哥的看法一致。现在的老冯倍感煎熬和焦虑不安但他也在寻求更多的建议和帮助来寻找未来的方向希望他能尽快走出困境找到自己的方向迈向新的未来。我更倾向于建议跳槽，因为转岗其实相当于一次社会招聘，同样需要经过各种面试，其过程并不亚于外出求职。而且转岗通常不会带来薪资的增长，而跳槽则往往能带来薪酬的上涨。对于那些在公司内部没有充分发展机会，且在公司服务年限未满三年的人来说，转岗或许是一个考虑的选择，尤其是当他们的选择余地不大时。老冯最终决定向外寻求更好的机会，我则建议他做好充分的准备。

在程序员的职业晋升之路上，越到后面阶段，晋升的难度就越大。对于全日制本科毕业生，职业发展的路径大致如下：最初的0-3年是普通工程师的阶段，接着的3-5年可以晋升为高级工程师，5-7年是资深工程师，而7-10年则有可能成为技术专家。对于全日制硕士毕业生，则稍有不同，但大体的晋升路径与此相似。虽然每个公司的职级定义可能有所不同，但在大型科技公司中，这种晋升路径通常被遵循，当然也不排除特别出色的员工能够迅速晋升的情况。

这里所提到的高级工程师、资深工程师的职级，与各大公司自行定义的职级有所差异。为了方便对比，可以将这些职级与阿里巴巴的P6、百度T5相对应。虽然阿里巴巴的P7被定义为技术专家，百度的T6被视为资深工程师，但从职责和能力上看，这些职级的职责类似，承担的责任也相近。不同的职级待遇有着显著的差异。

从技术的角度看，高级工程师应该能够独立完成大部分交付任务，只在遇到一些困难时需要寻求协助。而资深工程师则应该能够独立完成从方案设计到执行落地的整个流程，不需要任何协助。技术专家不仅应该能够掌控项目的全局，从方案设计到执行落地都毫无问题，而且应该能够对项目的各个模块细节有深入的了解，并针对技术难点提出改善建议。但需要注意的是，在实际的公司职级体系中，很多公司是以业务为导向的。这意味着在一个热门项目中工作的人，其晋升速度会非常快。因为项目的成功会使得负责其中某个模块的员工备受瞩目。这种情况是可遇而不可求的。即使技术再出色，如果不能将技术应用到项目中，帮助项目取得突破性的进展，那么在晋升方面就没有优势，甚至可能遇到晋升的瓶颈。领导的速度和绩效的高低也决定了你的上升通道。绩效越高，上升的速度就越快。相反，绩效不佳的人则很难得到晋升。有趣的是，那些表现优秀的人会越来越优秀，而表现平庸的人则会越来越难以跟上步伐，直至最后真的无法继续前进。