微信群里的一位小伙伴提出了一个难题：正在一家公司以桌面端开发岗位的身份工作，但近期有一个机会进入服务器端开发岗位，感觉更有发展前景。此时公司又承诺员工将在两年内上市并分配股份。这让他面临一个艰难的选择：是留在当前公司等待配股，还是抓住机会跳槽至新公司寻求发展？这个问题确实没有统一答案，这里仅提供一个三步骤的框架来帮你探索答案。

第一步，审视当前工作与你的职业规划是否相符。考虑这些问题：三年后你希望自己的工作状态是怎样的？你对当前的工作在三年后还感兴趣吗？你对当前的工作感到满足还是有离开的冲动？你有明确的目标想要追求新的机会吗？新的机会是否符合你对未来三年的职业规划？如果你确定当前的工作并不符合你的职业规划，那么果断选择离职，毫不犹豫。如果你还在犹豫，那么继续下一步的思考。

第二步，评估你获得公司股份的可能性。据群内小伙伴分享，他所在的公司上市时，主要是高层、部门领导和项目经理等核心员工获得了股票购买资格，技术骨干也有少量额度。对于普通员工，除非表现卓越并在公司中占据核心地位，否则很难获得股份。你需要评估自己在公司的地位、贡献以及领导对你的评价。如果你在公司并无突出表现，也不是核心员工，那么获得股份的可能性非常小。这时，你可以考虑把握新的机会。

第三步，如果你有可能获得股份，那么你需要判断你能获得的股份数量以及这些股份是否值得你留下。例如，如果公司现有估值为十个亿，股本一亿，员工持股占百分之十即一千万股。这些股份大部分会分配给核心管理者和技术骨干，剩余部分可能为员工全员持股作为福利。你需要判断自己在公司中是否处于核心地位，如果你不在重要岗位且估计获得的股份数量有限（如万分之一），那么变现收益可能远不及新的机会。假设你有幸获得万分之一的股份（即一千股），按当前估值计算仅价值一万块。两年后上市，即使估值翻五倍，你的收益也只有五万块左右。你可以根据自己的价值判断和收益预期进行比较：新的机会是否会带来更大的收益和发展空间？如果答案明确且新机会更有吸引力，那么不妨勇敢追求新的职业道路。