今天分享的是一个真实的故事，画风有些转变，希望大家留言分享你们的感受。

接近下班的时候，经理打电话给小兰，语气里带着不可反驳的坚定。他宣布了一个决定：让小兰担任X项目组的领导者。尽管小兰心里想拒绝这个机遇，但她发现自己的嘴巴说出了不同的话：“我感觉X项目有点难做，最近已经换了三个领导者了。您能分享一下对这个职位的期望吗？”

经理的话语，小兰听得模糊，只记得最后经理说：“你先了解一下项目，做好准备。我再给M一些时间，如果她表现还是不佳，就由你来接手。”小兰应声“好的”，挂断了电话。

但电话挂断后，小兰开始纠结。她根本不想做领导者，但现在似乎已经被默认接受了经理的安排。她在心中反复思量，感到懊悔、焦虑，想象着如何重新和经理沟通，想象着经理听到她拒绝做领导者的反应。时间流逝，她开始感到坐立不安，甚至有些头晕。

小兰通过微信咨询了我她的困惑。我问她为什么不愿意做这个领导者，她告诉我：“我宁愿自己解决问题，也不愿意去驱动别人。我不擅长这个，说不出口，怕别人不执行，那我会觉得很挫败。”

我接着问她在没有经理压力的情况下，是否愿意尝试领导者的角色。她坚决地回答：“不愿意。”我建议她可以和经理沟通拒绝这个机会。但她担心经理会不同意，担心经理认为她不愿意承担责任。她犹豫，不愿意接受自己不擅长组织管理这个事实，担心未来的绩效和发展。

在与小兰的对话中，我回想起她之前放弃领导者角色的经历是因为身体原因。当时她没有担心过经理的看法、绩效、自己的短板等问题，只关注身体的需求。这引发了我思考：如果做了领导者，因为不喜欢、压抑和挫败感，会发生什么呢？

深夜的对话，揭示了小兰的心灵转变之旅。原本的她，对接受自身某些方面的不足感到困扰和挣扎。在与我的对话后，她逐渐明白了勇于面对现实的重要性。她决定向经理表达她不适合担任领导角色的想法。这一决定背后，是她对自己原则和价值观的坚定信念。

夜深人静的时刻，小兰向我坦言：“尽管我之前害怕拒绝别人，担心被误解为做事不到位，但现在我明白了拒绝并非坏事。拒绝是为了更好地聚焦，发挥所长，达成更好的工作成果。”她的这番话，透露出内心的坚定与勇气。

在与经理沟通后，小兰收到了经理的理解与支持：“好的，我明白你的意思了，别给自己太大压力。”这让她意识到，勇于表达自己的想法并不会带来损失，反而能让她得到尊重和理解。这一经历让小兰更加确信自己的选择是正确的。她学会了拒绝那些不适合自己、让自己感到不适的事情和要求。她逐渐摆脱了内心的束缚，开始勇敢地面对自己的短板。她明白到，每个人都有其独特的价值和优势，无需为了迎合他人而牺牲自己的感受和需求。她所展现出的勇气和决心，值得我们每个人学习。这一经历不仅让小兰成长了许多，也为我们提供了一个勇敢面对现实、坚持自我原则的例子。从此刻开始，小兰将勇敢地走出一条属于自己的道路。