作为一名团队面试官，近期在实习生招聘季中面试了接近二十名后端的实习生。在此，我想分享一些个人体会和小建议。

关于投递简历的时间问题。有些学弟学妹一开始就投递了简历，却迟迟未能进入面试环节。这其中的原因在于，offer名额有限，越早参加笔试的，获得面试机会的可能性就越大。我建议大家在实习招聘季到来前，就要做好面试的准备，全力备战前几轮的笔试。尽量通过内推通道投递简历，增加被关注的机会。

关于意向工作地的问题。有少数实习生在填写简历时未选择上海，也不愿接受调配。这种情况可能会让他们错过一些机会，因为面试官可能会因为地域不符而忽略这份简历。我建议大家在填写公司的招聘系统时，尽量完整填写所有必填和选填项，包括意向工作地。如果愿意接受调配，一定要在选择时考虑清楚。

关于技能标注问题。在筛选简历时，我会根据团队需求挑选合适的候选人。但有些实习生的简历只标注了C++或Java等技能，却没有说明自己的真实水平。这会导致在面试过程中出现问题。我建议大家标注清楚自己的技能水平，并根据真实情况写熟悉XXX技能及其原理。不要夸大自己的技能水平，否则在面试中可能会减分。

面试过程中的表现也非常重要。面试其实从接听面试官电话的那一刻就开始了。保持职业化的沟通可以给面试官留下好印象。面试当天要准时到场，仪表整洁，提前调试好网络和视频清晰度。在面试过程中遇到不懂的问题时，一定要和面试官确认问题意图，不要流水账式地回答。在写代码时要多与面试官交流题意和边界范围。

我想强调的是心态问题。有些实习生在面试时表现出紧张、急躁的情绪，这会影响面试表现。我建议大家在面试期间保持平静、礼貌的态度。当与面试官沟通可面试的时间时，要报一些可选的时段并询问面试官是否方便。这样既能体现自己的主动性也能体现对面试官的尊重和理解。希望这些小建议能帮助大家在实习招聘季中取得好成绩！在远程在线编程面试中，保持专注至关重要。当面对面试官时，屏幕就是你的舞台，每一个动作都在他们的视线之中。在编码优化的路上，如果你需要调整或改进，记得提出请求，但要谨慎行事。

面试结束后，往往有一个宝贵的提问环节。有些同学准备充分，提出了与公司、个人发展紧密相关的问题，也有同学可能因准备不足而匆匆结束提问。小岑认为，这个提问环节的重要性不容忽视。这不仅是你再次展示自己、吸引面试官注意力的机会，更是你向公司展示你对这个岗位的热情和疑惑的关键时刻。

小岑建议，事先列出一些关键问题，思考你希望从实习中获得什么，以及你期望在这家公司得到哪些成长和收获。这样，在面试的提问环节，你将更有准备，更有信心地表达自我。把握每一次与面试官交流的机会，充分展示你对这个岗位的热爱和对未来的期待。这样的你，无疑会在面试官心中留下深刻的印象。