《齐姐聊大厂》系列 第6篇

每周五早上8点，与你共话大厂风云。

小齐提到：

回顾2016年，Verizon以48亿美金成功收购了雅虎的核心资产，并与之前收购的AOL合并，组建了名为Oath的公司，后更名为Verizon Media。曾经的巨头雅虎在完成了这次转变后，其剩余业务被重新命名为Altaba Inc。CEO Marissa Mayer在完成收购后离开了董事会。

今天，我们有幸邀请到曾在雅虎工作了三年的FrostA与我们分享她的工作经历。接下来，让我们跟随她的视角走进雅虎的世界。

吐槽时间

技术方面：

虽然现在的雅虎技术上还有一些亮点，如开源的Vespa等。但在技术转型方面缺乏强有力的领导与统一规划。例如缺乏统一的ML平台和Microservice推广力度不足等问题。但内部创新氛围依然存在，只是需要更强大的技术领导来引领变革。

员工福利：曾经备受赞誉的食堂如今已失去往日风采。曾经的丰富多样的食物与活动现在逐渐消失或大幅缩水。员工对于福利的变化感到不满，尤其是零食饮料的减少和晚餐的取消等举措让人倍感节俭的氛围。这样的改变或许反映了公司财务方面的压力与挑战。

公司变革：从卖大楼到改名再到裁员等举措，反映出公司正在经历一系列的变革与挑战。这些变革背后可能涉及到公司战略调整、财务压力等多种因素。员工对于这些变革的感受可能复杂，但这也是公司发展过程中的必经之路。从长期来看这些变革或许有助于公司的转型与重生。不过这也带来了一些问题如职业发展、薪资待遇等方面的挑战与不确定性。比如我们的主角在雅虎工作了三年晋升速度虽快但薪资待遇仍然低于同行跳槽同事和期望中的增长幅度这也反映出公司在薪酬体系方面的挑战与不足需要进一步完善和调整以激发员工的积极性和创造力。总的来说雅虎正在经历一场深刻的变革和挑战但在这个过程中也孕育着新的机遇和挑战并存是雅虎的魅力所在也是其残酷所在希望未来能够有更好的发展和创新展现出更多的魅力和活力让我们一起期待吧！离职与重新出发：雅虎内部的真实观察

近期，裁员的风波使得许多原本安稳的职场人士纷纷选择主动离职。高层的频繁变动给团队带来了不安，许多老员工因此选择告别。就这样，原本充满生机的团队变得人心惶惶，曾经熟悉的停车位如今也变得空旷无比。这一切，都在悄悄改变。

在这股寒风中，也有一些人看到了机会。是的，这里曾经是人才流失的战场，但同时也是自我发展的舞台。尽管人才流失严重，但留下的员工依然有机会获得晋升的机会。这是一个萝卜一个坑的世界，想要快速升职，要么选择高速发展的公司，要么在人才流失中腾出空位。雅虎的人才流失带来了晋升机会，至少在水涨船高的环境中如此。

缺人的现状带来了挑战与机遇并存的情况。项目交接占据了大量时间，新人未必能够立刻填补空缺。这使得每一个项目的进展都充满挑战。正是这种压力让每一个员工都拥有了成长的机会。从前端到后端，从大数据到调参，各种项目的经验让你成为一个全方位的人才。雅虎依然保有强大的实力和资源，每天海量的数据仍然是大数据领域的巨擘。跑一个Hadoop还有几千个node，这种资源对于任何一个开发者来说都是宝贵的财富。

除了这些，自由度也是雅虎的一大优势。你的印度老板对你的工作几乎是放任的态度，你有机会尝试各种不同的领域和工作内容。这种自由度让你可以按照自己的兴趣去发展，更容易找到自己的职业方向。虽然工作并不总是轻松的，但自主权可以让你决定自己的方向。工作环境也变得更加宽松。从早9点到晚的摸鱼时光不再让你感到压力重重。这种工作生活平衡的感觉对于职场人来说是非常重要的。

虽然雅虎正在经历一些挑战和变革，但这并不意味着它不是一个值得去的地方。只要你有足够的眼光和勇气，你依然可以在这里找到属于自己的机会。感谢FrostA的无私分享，让我们看到了雅虎的另一面。每个公司都有其两面性，关键在于我们如何看待和把握机会。如果你喜欢这篇文章，不要忘记点赞哦！欢迎分享你感兴趣的大厂故事。我是小齐，期待与你一同前行在学习的路上！欢迎关注我每日更新在Github上的文章和资料：< ，也请大家帮忙点个Star支持我哦！这样我会更有动力继续创作分享更多的内容给大家！