程序员离职的真实故事与六大绝招

来源：

程序员们的辞职，往往背后隐藏着多种原因。今晚，让我们一起探讨那些我身边的朋友所采用的离职策略。

一、追求更高工资

程序员朋友们，一旦决定离开，往往直接提出涨薪要求。他们知道老板深知程序员劳动力市场的价值，因此敢于直言不讳地提出自己的期望。老板往往会尝试增加一些薪资或给予一些承诺，试图留住人才。只要提出合理的薪资要求，老板往往会考虑满足。

二、寻找爱情平衡

当工作环境中的女性员工过少时，程序员们有时会选择以此为由提出辞职。这是一个极具杀伤力的理由，因为老板很难为了个别员工大量招聘女性员工。尽管老板可能尽力安抚，但这个问题往往难以解决。他们渴望一个更为平衡的工作环境，渴望爱情与工作的和谐共生。

三、渴望新环境

有些程序员在长时间的工作后，会渴望换一个新环境。这一理由往往难以被老板接受，他们会怀疑公司内部环境是否有问题。面对这样的辞职理由，老板往往会展开挽留策略，试图解决可能存在的问题。但真正的决定已定的程序员，往往会坚定自己的选择。

四、加班过度

当加班成为常态，程序员可能会以此为由提出辞职。这一策略同样需要谨慎使用，除非真正面临身体问题。老板往往会以公司发展和加班费为理由进行挽留，但真正的辞职决心往往难以被改变。毕竟，健康是每个人的基本需求。

五、不明原因的辞职

当找不到合适的理由时，有些程序员会选择不明原因地提出辞职。按照劳动法规定，公司最多只能留你一个月的时间。一旦决定辞职，只需坚定地走自己的路，无需解释太多。时间一到，便可离开。

六、请长假

请长假是一个有效的辞职策略，但同样需要谨慎使用。告诉老板要请长假，比如回家一段时间或出去散心。程序员岗位一般无法承受太长的请假周期，因此老板往往会选择接受你的辞职。但在此过程中，老板会不断询问你的请假原因和计划。

在决定离职后，往往会经历一段漫长的等待期。在这段时间里，内心充满了不安和空虚。最后收拾东西时，所有的物品都会留给同事。然后打开公司的聊天软件，犹豫着该如何告别。最终选择上午去做最后的交接，早早离开，避免太多的感伤和回忆。其实回首过去，共同工作的日子也是一段美好的经历。