作为一个有着丰富面试经验的非HR专业人士，我有过许多形形的面试经历。面对不同年龄段、不同技术水平的候选人，我内心感受各异，收获的体验也截然不同。

刚毕业的那几年，我作为一名激情四溢、标准颇高的面试官，对那些走进面试室的候选人们毫不留情。尤其面对那些毕业于名校如985、211，但实际能力却不尽如人意的学生时，我更是毫不吝啬我的批评。有一次，我遇到了一位从日本归来的年长候选人，他的简历丰富到让我心生佩服。

在面试过程中，我礼貌地询问了他的项目经历和技术专长。他回答得十分出色，将项目描述得金碧辉煌，让我听得如痴如醉。我不禁开始担忧，他的加入是否会对我这个小小的领导位置构成威胁。于是，我开始深入询问，试图把握这次与大神交流的机会，希望能从中学习更多。

当我询问他在项目中具体负责的部分时，他却以诚恳的态度描述了他的工作内容。但奇怪的是，我听得云里雾里，一句也没听懂。我惊愕了一会，然后坚定了自己的信念：不可能有技术描述能让我一句都听不懂。于是，我开始具体地询问关于项目的各个方面。当我了解到他主要的工作是编写HTML并参照式样书进行工作时，我惊愕不已。他的技术似乎并不如我预期的那样出色，我甚至开始怀疑他这十年间到底经历了什么。

尽管我内心已经开始动摇，但我仍然坚持完成面试流程。那个时候，我们的城市工作一年两年就能拿到大约2000的工资。对于这位候选人，我给出了1500的工资定位。在询问他的期望薪资时，他给出的答案让我再次震惊——他竟然期望得到10000的薪资。我无法理解他哪来的自信。

多年以后，随着我的逐渐成熟和换到一个更大的公司工作，我对生活和钱的价值有了更深的理解。我知道，并不是每个家庭都有后路，即使不工作也能自给自足。在一次面试中，我遇到了另一位在日资企业工作了十年的候选人。虽然他年长我十岁，技术略显生疏，但我从他的工作经历中看到了他的价值。他的主要工作是写SQL语句和查询报表，虽然技术并非顶尖，但他的经验和稳重却是宝贵的资源。我向领导推荐了他，并相信他的生活经验会让他更好地融入团队。虽然他的技术能力并不出色，但他的年龄和工作经验让他在高层领导中获得了赏识。最终他成为了我和那些年轻同事的领导。现在我已经离开了那个大公司，而他在那里找到了自己的舞台。尽管他时常面临技术的挑战和压力，但他的领导地位让他能更好地应对这些挑战并享受生活。