岁月匆匆，转眼间已至年底，距离过年的钟声越来越近。新的一年即将到来，随之而来的又是新一轮的跳槽季。为什么我们要选择跳槽？为什么公司不能满足我们对加薪的期望？这是一个让人深思的问题，尤其是在IT行业中更是热议的话题。相信从事码农工作的各位朋友对此深有体会，毕竟工资不是凭空出现的，而是靠努力争取来的。即便公司决定加薪，通常也只是进行普遍调整，像阳光普照般雨露均沾，真正获得大幅加薪的往往是特定的人才和岗位。

有时候，尽管你在公司表现出色，工作愉快，同事关系和谐，但出于个人发展的考虑，你仍可能会选择跳槽。毕竟，每个人都在追求更好的生活，工作不仅仅是为了情怀，更是为了让家人和自己过上更好的日子。今天，栈长想和大家聊聊这个尴尬但现实的话题：为什么公司宁愿以25K的薪资重新招聘人才，也不愿将你的薪资提高到20K呢？

我们不能忽视成本的因素。因为成本原因，公司在考虑是否给员工加薪时会非常谨慎。给你从15K调到20K，那么你的上级以及更上级的管理者可能要求更大的涨幅，这样一来，公司需要支付的成本将大大增加。

公司为了保持员工的流动性和活力，会进行“换血”操作。老员工在公司服务一定时间后，尽管对公司业务非常熟悉，但可能会缺乏新鲜感和创造力。这时候，公司会选择淘汰一些可有可无的老员工，引进新的血液，以提高公司的积极性和创造力。人员流动性对于公司来说十分重要，流动性过大或过小都会对公司造成不良影响。在平衡人员流动性和成本考虑之下，给你加到20K变得不那么必要。

可替代性也是一个关键因素。如果你在公司的重要性不高，随时可以被其他人取代，那么公司为什么会满足你的加薪要求呢？为了保持公司的运营效率和成本控制，公司宁愿重新招聘人才，虽然新人的薪资可能更高，但他们的能力也可能更强。

现在你应该明白掌握核心技术的重要性了吧？只有让自己变得不可替代，才能在激烈的职场竞争中立于不败之地。

公司宁愿以25K的薪资重新招聘人才，也不会轻易给你加到20K。除非你在公司中扮演无可替代的角色，或者你的职位有所提升，否则跳槽似乎成为了最快涨薪的方法。关于跳槽，面试是必不可少的一环。如何提升自己的竞争力、避免踩坑、顺利面试？推荐大家关注IBM大佬的专栏《面试现场》，学习更多面试技巧。也可以关注微信公众号：Java技术栈。栈长将继续分享更多面试题及面试技巧。在公众号后台回复“面试”，即可获取更多面试干货。本文原创首发于微信公众号：Java技术栈（id:javastack），转载请保留原信息。