疫情后的2023年，生活过得异常艰难。原本期待这是一个暖冬，迎来的却是外包工作的退项通知，内心的煎熬难以言表。我是一名普通的技术劳动工作者，已经工作了十年，一直心怀感恩。这次的外包经历让我心中充满了戾气。

一直以为阳光总在风雨后，但现在却感受到了阳光背后的奸诈与愤愤不平。某天，我收到了某瑞某才集团的邮件，通知我因旷工严重违纪而解除劳动合同。之前提交的请假申请被人力总监拒绝，理由是按照员工手册需要前置申请。看着邮件，我心中有预感，却也只能苦笑。

其实这一切都有迹可循，虽然我可以见招拆招，但从气势上已处于劣势。没有好好告别，只是催促我赶紧离开。回顾整个过程，我从一开始就需要注意防备，任何签字合同都要逐条查看。许多外包会在你签署劳动合顺带让你签署一些重要文件。我也咨询了律师，得到的建议是离职谈判拖得越久对自己越不利。签订的合同往往只有基本工资（北京市最低劳动薪酬2000左右）加绩效工资，上保险也是按照最低标准缴纳。

被劝退之前，我首先与外包公司进行了谈判。他们有两个人一直在与我谈判，重要的问题他们不会在群里文字说明，只会口头告知。如果你对公司不满，他们会轮番给你压力，比如拉群，群里的多人会与你沟通，试图磨乱你的脑子。我希望能够找到一个双方都满意的解决方案，但他们的回答却是冷漠无情。他们站在道德的制高点，加上今年市场环境的恶劣，淡漠地劝你离开，否则将一无所有。事实上也确实如此。什么是软暴力？就是不断发出解除劳动合同通知，不会给你离职证明。如果打官司，也会拖很久。他们曾告诉我，打劳动官司对我非常不利，会影响我未来的就业。

未来的工作选择中，我需要更加谨慎，提前了解公司情况，避免去那些频繁涉及劳动官司的公司。如果发生纠纷，我很有可能也会成为其中的一员。我曾经是一个积极向上的人，但现在却陷入了失业的困境，失去了工作的机会以及对未来的信心。面对这一切，我感到无助和迷茫。