近日，《》官微发表了一篇名为《被迫“摸鱼式加班”：为何“领导不走我不走”一再上演》的微博文章，引起社会热议。

这种所谓的摸鱼式加班现象，在IT互联网公司里尤为普遍。我也曾在新公司遇到过这样的情况。下班时间到了，却无人敢离开座位。作为新人，我也不好意思先走，只好在工位上等待领导离开。这种“领导不走我不走”的潜规则，让我多次在办公室多待20分钟，只是为了模仿老员工的“勤奋”。

后来，我实在无法忍受这种形式主义加班文化，只工作了一个月就选择了离职。明明已经下班，明明没有什么紧急任务，却为了刷存在感，硬要多待一会儿。我不禁纳闷，大家都不想回家吃饭吗？是家里的饭菜不够香，还是肚子不够饿？

有时候，我真佩服这些老同事，他们就像那些勤奋的小宝贝，月亮不睡他们也不睡。职场仿佛一场戏，大家都在尽力演绎，只为在领导面前混个脸熟，博得好印象。甚至，“朋友圈办公”、“微信群加班”等线上加班方式也蔚然成风。

老板喜欢员工加班，崇尚狼性文化，但员工自有对策。你有你的996，我有我的摸鱼式加班。程序猿/媛们在划水摸鱼时，其实在做的事情可多了。他们可能在逛技术论坛、看知乎回答学习、刷微博看新闻热点、看大牛技术博客、在交流群里聊天等等。甚至有人在办公室研究股票趋势、听郭德纲相声、带薪抽烟、带薪拉屎……

这种互相演戏的加班文化实在让人疲惫。与其浪费时间，不如让员工到点下班，追求幸福。但有的老板会认为，他们买的是员工的时间，而非才华和能力。面对这种观念，我们虽然无奈，但也只能接受。毕竟，是你给我发工资。

我真的想问，这些老板们，你们难道不认为员工们在表演吗？每天花费这么多时间在表演上，为什么不去考虑让他们发挥真正的才华和能力呢？这种歪风邪气真的太多了，我们需要一种更加健康、真实的工作环境。作为职场中的你，有时可能会遇到一些领导对你下班时间的微妙态度。有些领导看到你准时下班，走得比他还要早，心里就会有所不满，觉得你的工作量似乎并不饱满。于是，第二天就会让你的直属上司给你增加任务，让你忙碌起来。仿佛在你的身后，有个隐形的皮鞭在催促你。

哪怕是在下班前的最后一分钟，如果你在领导眼皮底下看了手机，那么他就可能会认定你整天都在玩手机。在这样的职场环境中，早走代表着不够上进，晚走则被视为没有能力。这种境况让你倍感压力，难以应对。

加班虽然辛苦，但更致命的是摸鱼式的加班。如果公司中充斥着一种“高效率成为缺点，工作表现不如演技重要”的氛围，那么你需要做出选择。但做出选择的前提是你有足够的实力和资本。当你能力尚不足够时，你或许需要依赖这份工作来维持生计和成长。此时的你只能暂时忍受这种环境，甚至可能需要随大流一起加班。

即使加班，也要保持高效的工作态度。这是你在职场中精进自己的好时机。利用这个机会努力学习，投资自己，默默积累实力。当你的经验和能力达到一定程度时，你就有了选择的底气。此时的你，不再需要为了迎合他人而加班，不再惯着那些不理解的领导。你可以准时下班，或者选择寻找更好的工作机会。

我们必须要抵制这种不合理的职场风气。土哥所带领的前端小组就是一个很好的例子。他们注重的是工作的实际效果和成果，而不是单纯的形式主义。只要工作完成得足够好，他们就不会在意领导是否还在工作。我们需要按需加班，而不是为了表演而加班。让我们共同拒绝不合理的职场要求，为自己和团队的权益发声。